laykasmm

Трудоустроили 50 специалистов: разработка сайта по управлению персоналом и привлечение заявок от кандидатов из соцсетей

О ЗАСТРОЙЩИКЕ

ГК «Территория жизни» — крупнейший застройщик в регионе. ТОП 50 застройщиков России по данным ЕРЗ.РФ на апрель 2022.

В группу компаний входят 2 жилых комплекса («Арбековская застава» и «Лугометрия»), завод «Бетониум» и управляющая компания.

 

ЦЕЛЬ ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Занять нишу известного, надежного, престижного поставщика рабочих мест в г. Пенза.

Задачи

  1. Разработка и запуск собственного портала по трудоустройству в г. Пенза, способного обеспечить поток заявок на трудоустройство в компании.

  2. Создание образа компании как надежной, дружелюбной и готовой вкладывать силы и средства в своих специалистов. 

  3. Поиск квалифицированных специалистов для закрытия более 70 текущих позиций при помощи таргетированной рекламы.

Целевая аудитория

Специалисты рабочих специальностей в Пензе, которые находятся в поиске работы.

 

Выбор инструментов

  1. Для разработки сайта по трудоустройству выбрали Тильда как наиболее гибкий инструмент, позволяющий оперативно вносить структурные изменения.

  2. Для привлечения заявок решили использовать таргетированную рекламу во ВКонтакте и Инстаграме* (запрещён в России). В качестве посадки — квиз.

Структура одностраничного сайта

Структура одностраничного сайта https://work.trzh.ru полностью отвечает запросам соискателей в сфере трудоустройства. Это первый контакт с работодателем, поэтому важно было познакомить кандидатов с компанией, заинтересовать вакансиями и вызвать желание откликнуться на них. 

Первый экран

Слайдер для описания основных преимуществ работы в группе компаний. На слайдере динамическая кнопка «Хочу здесь работать». Эта кнопка встречается в нескольких блоках сайта, чтобы эмоциональный порыв на фоне прочитанного быстро превратился в заявку.

Второй экран

На второй экране расположили удобное окно поиска вакансии по названию и список текущих вакансий в четырех вкладках. Каждая вкладка посвящена отдельному подразделению компании. При клике на вакансию проваливаемся в описание, в конце которого удобная форма связи, позволяющая как прикрепить резюме, так и заказать обратный звонок, если резюме нет под рукой. Также можно поделиться вакансией в соцсетях.

 

Третий экран

На этом экране можно посмотреть видео о компании и достижениях в цифрах.

Легкое, интересное — посмотрите и вы :) 

Четвертый экран

Теплый и приветливый блок с «портретами» специальностей, среди которых пустая иконка с пометкой «Тут может быть ваше фото». В качестве одной из специальностей мы использовали фото цветка Игоря II, ставшего легендой в компании.

О нём можно посмотреть короткий ролик.

Пятый экран

На пятом экране разместили тезисы о том, почему более 1300 сотрудников выбрали работу в группе компаний. Блок призван расширить пакет преимуществ при трудоустройстве и впечатлить соискателя внушительным количеством сотрудников.

Шестой экран

Одно из главных преимуществ работодателя – стартовый капитал на покупку жилья в размере 15% от его стоимости.

Этой корпоративной программе посвятили отдельный экран.

Седьмой экран

Отзывы сотрудников — это всегда убедительный прием. Сделали подборку от сотрудников разных подразделений.

Восьмой экран

Финальная информация для соискателей: контакты + карта.

Первые результаты

В течение 10 дней с  момента запуска сайта и его анонса в соцсетях ГК «Территория жизни» на сайт обратилось 40 соискателей, многие из которых были впоследствии трудоустроены.

До сих пор с сайта ежедневно приходят несколько заявок без дополнительных инвестиций в рекламу: часть из соцсетей, часть из органического поиска, часть из основного сайта компании.

 

Привлечение заявок из соцсетей

Мы выделили 2 самых обширных блока вакансий – на завод и на стройку. В данных подразделениях несравнимо бОльшее количество рабочих мест, чем в остальных.

Трафик вели на квизы zavodkviz.ru для подбора работников завода и stroikakviz.ru для подбора стротелей.

В визуалах мы тестировали фото людей рабочих специальностей и спецтехнику, характерную для данных направлений – строительный кран и т.п.

 

Рекламу настраивали во ВКонтакте и Инстаграм* (запрещён в России).

В качестве одной из гипотез использовали сайты вакансий по типу hh.ru, Superjob.ru. Настраивались на их группы и контекстные запросы с названиями.

 

Также тестировали следующие настройки:

  1. на выпускников профильных вузов — людей, которые в своих статусах поставили подходящие вузы (выпускники последних 3-5 лет)

  2. на местные группы с поиском работы

  3. по категория интересов поиска работы  и поведенческим характеристиками (работает, временно не работающий, ищет работу)

  4. отдельно тестировали объявления на мужчин и женщин

Лучше всего себя показали объявления с настройками по категориям интересов и ключевым запросам «монтажник на завод», «водитель большегруза», «каменщик вакансии» и прочие.

 

Результаты привлечения заявок

По итогам кампании во ВКонтакте мы получили 68 заявок по 963 руб.

Из Инстаграм* (запрещён в России) мы получили 34 заявки по 1002 руб.

 

Самые эффективные визуалы

Вывод

За 20 дней с момента запуска сайта и таргетированной рекламы было трудоустроено 50 специалистов. Такой объем раньше кампания не могла закрыть с помощью порталов по трудоустройству. Кроме того, теперь большой объем заявок приходит с сайта совершенно без финансовых затрат.

Обсудим ваш
проект прямо сейчас!

Позвоните по бесплатному номеру

Оставьте номер телефона,
с вами свяжется наш менеджер,
чтобы ответить на вопросы

Данные отправлены
Направление:
Всего слайдов:
Текущий слайд:
Индикатор иннер скролл:
Скролл топ: